大学因难以聘用残疾人而必须支付 30 万巴西雷亚尔
在选拔过程中缺乏填补空缺和歧视性待遇的发现，高等劳动法院第七小组责令圣阿马罗大学 (Unisa) 支付因不遵守规定而造成的集体精神损害赔偿 30 万雷亚尔国家社会保障机构（INSS）为雇用残疾人或康复人员分配的配额。 手绘 Unisa 对 PCD 职位空缺的候选人提出了不成比例的要求 该金额必须分配给公共机构或非营利社会援助、卫生、教育或专业化实体，旨在培训或重新适应工人，由公共劳工部指定。董事会还规定了 180 天完成配额的最后期限，每个未填补的空缺将被处以 300 雷亚尔的罚款。 公安部在公共民事诉讼中指出，该大学因不遵守配额而成为调查对象。至提议签署行为调整条款（TAC）来规范这种情况，但Uni电报号码数据sa没有接受。 据MPT称，2017年，即提起诉讼的当年，被告有1,149名员工，其中只有12人是残疾人。对于这种规模的公司， 第 8,213/1991 号法律 要求员工人数占总数的 5%，即 58 名员工。 Unisa在辩护中声称，它正在采取措施完成配额。据该大学称，由于缺乏感兴趣的人或缺乏可用空缺的资格，法定百分比未被填补。 一审法院认定，不遵守规定是由于公司无法控制的正常困难造成的。该裁决承认 Unisa 在残疾人选拔过程中过于严格，并拒绝了有短期就业历史的候选人，但强调缺乏证据表明这与在其他招聘过程中淘汰候选人的标准不同。
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第二区地区劳动法院维持了该决定。评委们认为，候选人所要求的品质与所提供的职位成正比。 在上诉中，MPT 辩称，大学本身为填补空缺设置了障碍。据该机构称，由于施加了与空缺职位和支付的工资不相符的“不合理”条件，可能导致寻找残疾人士出现困，教育机构不应拒绝就业，而应在整个雇佣合同期间为这些人提供成长和资格机会。 在 TST 上，报告部长 Cláudio Brandão 表示，某些不适合现有职能的要求“严重限制了可能的残疾候选人的数量”，并且与包容权相矛盾，包容权的特点是“因资格过高而受到歧视”。 据法官称，被告还以一般动机解雇了候选人。对他来说，该大学“在选择候选人来填补空缺时没有采取包容性立场，因此采取了歧视性行为。
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