生的行为定性为人力资源领域的教育服

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消费以及酒精消费都是需要采取具体措施和立法调整来应对令人震惊的增长的问题。安德烈亚卡帕塔纳年月日员工在网上发帖会被解雇吗洁具商业法劳动法欧洲法理学分钟亚历克斯卡瓦尼安年月日雇主可以在多大程度上控制员工在网上可以说什么不可以说什么随着社交网络越来越多地用于表达意见和共享信息雇主越来越关注雇员的权利。在诉匈牙利一案编号中欧洲人权法院被指控侵犯了欧洲人权公约第条规定的言论自由权。


该投诉是在匈牙利一家银行的一名员工因在个人博客上发布有关人力资源 工作职能电子邮件列表 部门的帖子而被解雇后提出的。实际情况先生曾在一家银行担任人力资源经理并于年因在旨在为人力资源出版物和活动提供信息的博客上发帖而被解雇。博客上发现了先生的个人资料和照片将他描述为受雇于一家大型国家银行的人力资源专家但没有提及该银行的名字。先生和另一位人士发表了两篇文章提供了该领域人士感兴趣的问题的一般信息例如人力资源战略和税率。该银行声称先务损害了该银行的经济利益。





该银行还声称赫拜先生违反了其禁止员工发布与其业务相关信息的道德准则。雇主认为鉴于先生的职位和他所接触到的机密信息他对银行的利益构成了威胁。法院做出了什么裁决匈牙利最高法院认为解雇先生是合法的因为他的行为可能危及银行的利益并且导致机密信息的泄露。法院认为在雇佣关系中只要有必要且适当就可以限制言论自由权。