基于员工性取向的不公平待遇或

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示例包括： 未能提供无障碍工作空间或自适应技术 以残疾为由拒绝工作机会或晋升 对个人能力的不当评论或假设 性取向歧视 基于性取向的歧视范围从微妙的微侵犯到公然的骚扰和排斥。这可能涉及： 关于性取向的贬义评论或笑话 拒绝向同性伴侣提供配偶福利解雇 工作场所歧视的法律背景 为了打击工作场所歧视，制定了各种法律法规来保护员工并确保公平待遇。一些关键的法律框架包括： 1964 年民权法第七章 第七章禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的就业歧视。

它适用于拥有 15 名或以上员工的雇主，涵盖就业的各个方面，包括招聘、解雇、晋升和薪酬。 美国 斯里兰卡电话号码表 残疾人法案 (ADA) ADA禁止在公共生活的所有领域（包括就业）歧视残疾人。它要求雇主为残疾雇员提供合理的便利，并确保平等获得工作机会。 就业年龄歧视法 (ADEA) ADEA保护 40 岁或以上的雇员在就业中免受年龄歧视。它禁止在招聘、晋升、薪酬以及其他就业条款和条件方面存在年龄歧视。 怀孕歧视法 (PDA) PDA禁止基于怀孕、分娩或相关医疗状况的歧视。




它要求雇主像对待其他具有类似能力或限制的雇员一样对待怀孕雇员。 “格里格斯诉杜克电力公司”和“麦克唐纳道格拉斯公司诉格林”等​​法院案件在打击工作场所歧视方面树立了重要先例，加强了对员工的法律保护。 工作场所歧视的影响 工作场所歧视所产生的深远影响超出了员工个人的范围。它可以对组织和整个社会产生深远的影响。 关于员工 情绪和心理影响：歧视可能导致压力、焦虑、抑郁和自尊心下降，影响员工的整体幸福感和工作满意度。