什么是人力资源分析以及它的用途是什么？

arifaislam333

技术的发展促进了对动态工具的访问，支持对人力资源数据进行更深入的分析。此分析可提高您的员工队伍的可见性。它有助于就与人员管理相关的计划和举措做出具体决策。但人力资源分析到底是什么？您如何在您的组织中使用它？人力资源分析是收集和分析人力资源数据以提高组织员工绩效的过程。这种分析方法采用人力资源部门例行收集的数据，并将其与人力资源和组织目标相关联。通过这种方式，它提供了有关人力资源举措如何有助于实现公司目标和战略的衡量证据。人力资源分析提供了数据支持的洞察，了解什么运作良好、什么运作不佳。通过这种方式，组织可以做出改进。并更有效地规划未来。信任数据而不是轶事观察粗略地说，使用人力资源分析可以避免依赖轶事观察或猜测来提高人力资源活动的有效性。

您可以更好地衡量和了解组织中的人员。因此，可以更好地了解他们的行为以及他们对业务的贡献。数据分析还可用于人员管理环境中，以确定与员工薪酬、福利、培训、缺勤等相关的流程的趋势和模式。它可以帮助您在人力资本管理的几乎所有领域进行改进。例如：选择和合并：用于吸引和雇用人才的流程。薪酬和福利 WhatsApp 号码数据 涵盖奖励和认可所有领域的指标和活动。绩效和敬业度管理：衡量和提高员工绩效和敬业度的机制。培训和发展：旨在培养员工技能和能力的活动。如何改进决策只有当您拥有理解和使用数据的必要工具时，人力资源分析才会对您的组织有用。拥有强大的创新技术并不能保证您能够从人力资源数据中提取正确的知识。您也无法依靠数据提供的信息做出最佳决策。为了确保正确使用数据分析，您必须考虑它可以帮助您管理员工队伍的多种方式。我的建议是，您首先要确定最紧迫的挑战。然后，从那里定义你需要改进的领域。



以下是如何使用人力资源数据分析来改进决策的一些示例：简化招聘和入职流程考虑到人才竞争的需要，您的组织可以使用人力资源数据分析来发现搜索、评估和选择人员的最佳方法。例如，您可以使用申请人跟踪数据来了解：哪些来源产生最佳候选人。雇用候选人需要多长时间。吸引、选择和吸收每位候选人的成本是多少？支持多元化和包容性目标管理多样性和包容性是人力资源环境中的一个主要问题。数据分析可以通过跟踪新员工的多样性和员工之间的薪酬公平程度等指标来支持更加多元化和包容性文化的发展。您还可以使用分析来生成政府可能要求的报告，以表明遵守法律规定的平等和公平标准...检查社会福利的盈利能力人力资源数据分析可帮助您确定您提供的社会福利是否满足员工的需求。例如，您可以生成报告来告诉您员工最需要哪些福利。或者评价最好的。您还可以使用数据分析来计算这些优势的业务成本。并确定是否有可以降低成本的领域。