无差别支付的绩效奖金可延伸至退休人员

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如果绩效奖金不加区别地以相同的比例支付给所有在职员工，则其本质上被视为通用奖金。这是高等法院的理解，判例法的结果是，因此，付款范围扩大到退休人员和养老金领取者。 即使奖金具有Pro Labore faciendo性质，即只有在员工实际从事由奖金支付报酬的活动时，支付奖金才合理，延期的可能性仍然存在。 关于将 WhatsApp 数据    绩效奖金扩大到不活跃员工的几项决定现在可以在 Pesquisa Pronta 上查看，Pesquisa Pronta 是STJ 的在线工具，旨在方便那些想了解部长们对类似判断的理解的人的工作。 该工具汇集了 176 项裁决，主题涉及将向在职员工支付的一般奖金延伸至非在职员工。判决是法院部长小组已经做出的决定。




  可能的延期 应用 判例的一个例子是 TST 第 1 小组针对第五区联邦地区法院判决提出的联盟上诉的判决。 工会声称，行政部门一般职位计划（GDPGPE）的绩效奖金仅适用于有效行使的雇员，因此退休人员和养老金领取者，由于他们不对原籍机构所取得的成果做出贡献，无权享受该福利。 “在本案中，法院指出，GDPGPE 的支付对所有在职公务员一视同仁，而且不是基于个人评估，这就是为什么必须承认奖金的通用性质，从而允许将其扩展到不活跃的服务器”，报告部长 Napoleão Nunes Maia Filho 指出。来自 STJ 新闻办公室的信息。