以帮助组织留住员工识别和填补技能

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由于这种合作关系当和他的团队考虑提供有关多样性和包容性的课程时南佛罗里达大学自然而然地向求助。为了获得数字徽章课程参与者需要完成七个两小时的模块每个模块后面都有测验。的认证计划反应热烈虽然南佛罗里达大学团队规划了本课程但他们重点关注公司需要对其多样性公平性和包容性战略和举措进行重新思考更新和改进。虽然目前是人力资源专业人士和最高管理层领导者关注的重点但团队设计的该计划对各个级别和行业的人员都有意义。

在这个数字认证计划开始时南佛罗里达大学问自己我们将如何衡量该计划的成功他们一致认为他们的目标是在为期六周的免费课程中向至名参与者注册并颁发数字徽章。当全球近万人参加课程时他们都惊呆了。超过名参与者 土耳其 WhatsApp 号码数据 在六周内获得了数字证书。课程参与者包括摩根大通美国银行联合之路波音纳斯卡迪士尼亚马逊甲骨文美国环保署和富国银行等各行业的企业公司以及美国陆军和空军等军事组织。课程指标包括已发放多枚徽章股权比例徽章浏览次数超过次徽章点击次数超过次在查看指标和对该课程的压倒性反应时注意到数字徽章的高分享率。



完成课程并获得数字徽章的参与者已在等网站数字简历或电子邮件签名中分享了此徽章。他们很自豪能够参加该课程并分享徽章他说。与徽章获得者交谈我们向的几位徽章获得者询问了他们从本课程中获得的收获。的首席成功策略师分享了她对这门课程如何影响她对工作场所中的倡导刻板印象和差异的看法的看法。以下是这次谈话的概述您从南佛罗里达大学关于工作场所多样性公平和包容性的课程中学到了什么的课程强化了我的很多个人价值观这使得我参与起来相对容易。尽管如此还是有一些尴尬的时刻可能产生了最大的影响。