尽管组织层面遵守透明度法律的方法有多

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明度法规强调披露广告职位的薪酬范围和内部晋升机会。这些法律旨在确保同工同酬，有效缩小性别工资差距。逻辑很简单：如果工资过低的员工，包括女性和少数族裔，不知道他们的同事的工资是多少，那么他们在通过诉讼和谈判创造公平竞争环境时就会处于明显的劣势。当不平等现象仍然蒙在鼓里时，如何解决不平等问题呢？如果没有薪酬透明度，现有法律（例如 年《同工同酬法案》）的执行就会变得困难。根据最近的案例和已暴露的显着差异（有些跨越多年的少付），更大的透明度似乎可以发挥重要作用。

获取变革型领导力的最新动态 基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 对不断变化的监管环境的组织反应 尽管薪酬透明度法规得 手机号码数据 到越来越广泛的采用，但许多组织的反应却是抵制、抵制和最低限度的合规性。科罗拉多州于 年成为第一个要求组织披露广告职位薪酬范围的州后，在全国范围内招募求。



职者的组织开始明确将科罗拉多州居民排除在考虑范围之外，以规避新法律，促使该州劳工部发出警告和罚款。另一种组织策略是遵守薪资信息要求，薪资范围过大，以至于申请人无法有意义地预测他们可能会得到的薪资。在一个著名的例子中， 发布了一份薪资范围为 美元到 美元的职位。 种形式，但领导者对薪酬透明度对其业务运营和文化的潜在负面影响表达了一些共同的担忧： 每个人都会。